Coaching

Mit Leichtigkeit und Gewandtheit in die Zukunft gehen. Was haben Sie für Themen?

Coaching ist ein Prozess. Wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg sind Vertrauen und Respekt. Coaching will die Reflexion und Selbstwahrnehmung fördern, mit dem Ziel der Hilfe zur Selbsthilfe. Sie entscheiden sich für eigenes Wachstum. Wir sind Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Diese Skulptur von dem Künstlerduo Fischli&Weiss zeigt eine ganz eigene Interpretation vom Themenbereich Coaching

Nach einer grundlegenden Situationsanalyse stimmen wir die Ergebnisse und das weitere Vorgehen gemeinsam ab.

Dann kommen Werkzeuge etwa aus der systemischen Organisationsentwicklung (OE), Kommunikations- und Körperübungen zum Einsatz. Erfahrungsgemäß „arbeitet“ es besonders zwischen unseren Terminen.

Ziel ist es, zum Beispiel dauerhaft Situationen mit mehr Leichtigkeit zu meistern. Im Rahmen der eigenen Grenzen zu agieren. Eine gute Lebenssituation im Sinne von Work-Life-Balance zu schaffen. Das nutzt allen! Hierzu müssen Werte, Einstellungen und Handlungsmuster identifiziert werden, die z.B. unnötigen Stress produzieren.

Einzelne Personen, Organisationen und Unternehmen können oft viel mehr als sie sich zutrauen.

Arbeitsbeispiele

FIRM CONSULT coacht 2 Brüder

Der Eigentümer hatte seinen Bruder aus dem Unternehmen entlassen und ihn Jahre später erneut gefragt, ob sie es nicht noch mal gemeinsam versuchen wollen.

Die Bedingung war, dass wir die Gespräche begleiten. Das haben wir dann getan und sind schnell zu den entscheidenden Themen gekommen.

Nach 3 Gesprächen stand die notwendige Vereinbarung zwischen den beiden und diese hält mittlerweile schon fast 10 Jahre. Sie gehen respektvoll miteinander um.

FIRM CONSULT coacht Projektmanagerin (Ende 30 – erschöpft)

Die junge Frau fühlte sich gehetzt und krank. Sie wünschte sich sehr eine Verbesserung ihrer Lebensqualität und ihrer Lebensumstände.

Ein wesentlicher Punkt bei ihr war die klare Abgrenzung im täglichen Umgang. Ihre hohe Leistungsbereitschaft hatte sie zu oft zu deutlich über ihre Grenzen gehen lassen. So hatte sie immer mehr Kraft und Energie verloren. Das ist jetzt anders! Sie hat gelernt wie wichtig es ist, dass sie auf sich achtet. Dass das niemand so tun kann wie sie selbst. Nur so kann sie ihre hohe Leistungsfähigkeit dauerhaft sichern. Das ist gut für alle!

FIRM CONSULT coacht Führungskraft Konzern (Ende 30 – demotiviert )

Der gestandene Abteilungsleiter zweifelte sehr an sich und machte auch dadurch unnötige Umwege und Fehler. Seine Unsicherheit war spürbar.

Durch sein Bedürfnis alles „richtig“ machen zu wollen, reagierte er z.B. auf jeden Hinweis, Veränderungsvorschlag mit Rechtfertigungen anstatt an sich zu glauben. Heute ist das anders. Er geht mit diesen täglichen Situationen souverän um.

FIRM CONSULT coacht Künstlerin

Die junge Frau kam nicht weiter. Mit ihrer Band bekam sie kaum Auftritte und die ohne feste Gage. Das viele Telefonieren half nichts. Sie sah ihren Traum schwinden.

In den Gesprächen haben wir uns die Gründe angesehen. Sie hat ihre Haltung in den Anrufen bei den Konzertorten verändert. Weitere Bands gegründet und sich unabhängig gemacht von den Urteilen anderer.

Heute kann sie von ihrer Kunst leben. Regelmäßige Auftritte erfreuen sie. Sie ist heute bereit, Erfolg zuzulassen.