Personalberatung

Sie haben gute Teams und suchen die richtigen Mitarbeiter?

Was hilft Ihnen ein neuer Mitarbeiter, wenn er oder sie in der Probezeit wieder geht? Oder vielleicht sogar bleibt, aber nicht zu Ihrem Unternehmen passt.

Die Nadel im Heuhafen
Fühlen Sie sich bei Ihrer Suche nicht oft als wären Sie genau hier drin?

Unsere Unterstützung ist maßgeschneidert! Wir schauen uns genau an, wo im Prozess der größte Nutzen entstehen kann und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen umsetzbare Lösungsansätze:

  • Strategische Personalbeschaffung: Wir finden mit Ihnen eine Personalstrategie, die sich an Ihren Unternehmenszielen orientiert.
  • Anforderungsprofil: Wir formulieren mit Ihnen Eigenschaften für Bewerber, die neben den rein fachlichen Themen auch die Persönlichkeit betrachtet.
  • Prozess der Mitarbeitersuche: Wir selektieren Ihnen in einem ersten Schritt potentielle Kandidaten und wenn Sie sich für jemanden interessieren, übernehmen wir die komplette Kontaktaufnahme.
  • Coaching: Wir unterstützen Sie in allen Gesprächen, denn aus einem ersten Interesse an Ihrer Stellenausschreibung soll ein Vertragsabschluss mit einem passenden Mitarbeiter werden. Je nach Hierarchieebene begleiten wir gerne den Start im Unternehmen.
  • Einstellungsprozess: Wir entwickeln mit Ihnen zeitgemäße Organisations- und Kommunikationsstrukturen.

Eine intelligente Suche führt zu dem richtigen Mitarbeiter!

FIRM CONSULT arbeitet kontinuierlich mit

Unser Kunde ist ein typischer Nischenanbieter. Für einen Bereich „Führung der technischen Prüfung“ war kein geeigneter Kandidat über die bisher bekannten Wege zu finden. Da wir das Unternehmen schon seit Jahren kannten, haben wir uns in Form eines Workshops mit der Geschäftsführung zusammengesetzt und Lösungsansätze erarbeitet.

FIRM CONSULT nutzt sein eigenes Netzwerk

Der Zufall spielt manchmal eine große Rolle. Einer unserer ITK-Kunden konnte immer neue und immer größere Projekte gewinnen. Nur im Bereich der Projektmanager lief es nicht rund. Zu jung, zu unerfahren und manchmal auch nicht sensibel im Umgang. Wir sind dann einem erfahrenen Projektleiter aus der Baubranche begegnet, der mit 55 Jahren der absolute „Oldi“ im Unternehmen geworden ist – seit bald 7 Jahren.