Erfolg durch Zusammenarbeit
In vielen Unternehmen scheinen Teambildungsprozesse nicht zu funktionieren. Das führt zu suboptimalen Ergebnissen, wobei dauerhaft zumindest ein Teil der Belegschaft unter seinen Möglichkeiten bleibt. Das ist in vielen Unternehmen oder Unternehmensteilen zu beobachten.
Die systemische Organisationsentwicklung hat verschiedenste Instrumente entwickelt, die hier unterstützen - eine wertschätzende Kommunikation und die Motivation, ein gemeinsames Ziel zu erreichen, vorausgesetzt.
Hayato Goto hat dies auf den Punkt gebracht mit einer seiner Arbeiten, die die Stiftung DKM (www.stiftung-dkm.de) in Duisburg z. Zt. zeigt. Es ist ein Kajak aus zufällig gefundenen Holzstücken. Das kleinste Stück ist wichtig für das Gesamtobjekt. Wenn sich dessen alle bewusst sind, gibt es Respekt und Wertschätzung.
Dieser so ausgedrückte Sachverhalt lässt sich adaptieren auf Situationen in kleinen und großen Unternehmen, auf Situationen in einzelnen Abteilungen genauso wie auch auf ganze Volkswirtschaften. Nur wenn auch die Führungskräfte die Arbeit und Leistung des Pförtners anerkennen und schätzen und umgekehrt, kann es gut funktionieren und kann auch jeder die Verantwortung sehen, die er hat.